Analysing the effectiveness of the provisions at European level for guaranteeing equal pay amongst genders

Autores

  • Charles Alves de Castro Technological University Dublin

DOI:

https://doi.org/10.17921/2448-2129.2020v21n1p17-20

Resumo

Abstract
This article aims to briefly understand and evaluate the main current European provisions for equal pay amongst genders. According to the European statistics compiled in 2012, the average differential in pay between the genders was 16% (in favour of men). In light of this statistic, this article critically analyses the provisions effectiveness at European level for guaranteeing equal pay. This research was carried out through a literature review. This is important to demonstrate, explain, and evaluate the current existent literature about this specific theme covered in this article. Furthermore, the literature review gives accuracy and validation to this research. In conclusion, there is a discussion on the challenges faced by European legislation to reduce unequal wages. The main finding relies on the evidence that women still earn less than men, even working at the same job. However, women had an efficient development over discrimination, offering them women effective legislation, although this factor explains only a little part of the pay gap.

Keywords: Equal Pay. Human Resources. Employees. Europe.

Resumo
Este artigo tem como objetivo compreender e avaliar brevemente as principais disposições europeias para com a igualdade de remuneração entre os sexos. Segundo as estatísticas europeias compiladas em 2012, o diferencial médio de remuneração entre os sexos foi de 16% (a favor dos homens). De acordo com este dado, este artigo analisa criticamente a eficácia das disposições em nível europeu para garantir a igualdade de remuneração. Esta pesquisa foi realizada por meio de uma revisão de literatura. Isso é importante para demonstrar, explicar e avaliar a literatura existente sobre esse tema específico abordado neste artigo. Além disso, a revisão de literatura fornece precisão e validação para esta pesquisa. Em conclusão, há uma discussão sobre os desafios enfrentados pela legislação europeia para reduzir a desigualdade salarial. O resultado principal demonstra que as mulheres ainda ganham menos que os homens, mesmo trabalhando no mesmo emprego. No entanto, tiveram um desenvolvimento eficiente para superar a discriminação, oferecendo às mulheres uma legislação eficaz, embora esse fator explique apenas uma pequena parte da desigualdade salarial.

Palavras-chave: Igualdade Salarial. Recursos Humanos. Colaboradores. Europa.

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Publicado

2020-12-22

Edição

Seção

Artigos