Atributos da Aprendizagem Organizacional: Um estudo de Caso

Autores

  • Adriana Villanova de Almeida
  • Dalila Alves Correa
  • Grasiele Aparecida Lourenço

DOI:

https://doi.org/10.17921/2448-2129.2012v13n2p%25p

Resumo

A aprendizagem organizacional tem assumido papel estratégico na gestão das organizações que buscam vantagem competitiva sustentável. Desse modo, as empresas bem sucedidas, preocupam-se em assimilar o conceito de organização que aprende. O objetivo desse artigo foi identificar e descrever as características de uma organização de aprendizagem encontradas numa empresa de usinagem de metais com sede em uma das regiões geográficas mais desenvolvidas do país. A investigação ocorreu por meio da modalidade estudo de caso, em entrevista com a gestora da Administração de Recursos Humanos da empresa. Foram analisadas cinco categorias dentre as que caracterizam organizações do tipo: estrutura organizacional, desenvolvimento de novos produtos e processos, liderança, tecnologia da informação, treinamento e avaliação da aprendizagem.

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Publicado

2015-07-02

Edição

Seção

Artigos